贵花化妆品厂作为国内知名的化妆品研发、生产及销售企业，始终秉承“以品质为核心，以创新为驱动”的理念，致力于为消费者提供安全、高效、天然的美容护肤产品，随着公司业务的持续扩张及新产品线的不断推出，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入我们的团队，共同探索美妆行业的无限可能，本次招聘涵盖研发、生产、质量、营销、行政等多个领域,具体岗位信息如下：
招聘岗位及要求
（图片来源网络，侵删）
| 序号 | 岗位名称 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 研发工程师 | 5 | 上海 | 负责化妆品新配方开发、配方优化及功效评估； 跟踪行业前沿技术，参与原料筛选与测试； 撰写研发报告，配合完成产品注册备案。 |
本科及以上学历，化妆品科学与技术、精细化工、生物工程等相关专业； 2年以上化妆品研发经验，熟悉配方开发流程； 具备良好的实验操作能力及数据分析能力。 |
| 2 | 生产主管 | 3 | 广州 | 负责生产计划的制定与执行，确保生产进度与质量； 管理生产团队，优化生产流程，提高生产效率； 协调解决生产过程中的技术问题。 |
大专及以上学历，化工、机械管理等相关专业； 3年以上化妆品生产管理经验，熟悉GMP规范； 具备较强的团队领导与沟通协调能力。 |
| 3 | 质量检验员 | 4 | 苏州 | 负责原料、半成品及成品的质量检验，确保符合标准； 维护实验室设备，定期校准与保养； 记录检验数据，编制质量报告。 |
大专及以上学历，分析化学、药学等相关专业； 1年以上化妆品质量检验经验，熟悉检测方法； 工作严谨，责任心强。 |
| 4 | 市场专员 | 6 | 北京 | 协助制定市场营销策略，执行推广活动； 负责线上线下渠道的拓展与维护； 收集市场动态，分析竞品信息。 |
本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业； 1-3年快消品市场营销经验，有化妆品行业优先； 具备良好的文案撰写与活动策划能力。 |
| 5 | 客户服务代表 | 8 | 成都 | 负责客户咨询与投诉处理，提升客户满意度； 维护客户关系，定期进行客户回访； 协助完成销售数据统计与分析。 |
大专及以上学历，专业不限； 1年以上客服经验，具备良好的沟通表达能力； 熟练使用办公软件，有耐心。 |
| 6 | 人力资源专员 | 2 | 深圳 | 协助完成招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作； 维护人事信息系统，管理员工档案； 组织员工活动，营造积极的企业文化。 |
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2年以上人力资源相关经验，熟悉劳动法律法规； 具备较强的组织协调能力。 |
福利待遇
贵花化妆品厂为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪资待遇：行业内有竞争力的薪资，年终奖金、项目奖金、绩效奖金；
- 社会保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
- 带薪假期：法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等；
- 培训发展：完善的岗前培训、在职技能培训、管理能力提升培训，提供清晰的职业晋升通道；
- 员工关怀：定期体检、节日福利、生日福利、团队建设活动、员工内购优惠；
- 工作环境：现代化办公环境，舒适的厂区设施,和谐的团队氛围。
应聘流程
- 简历投递：请将个人简历发送至公司招聘邮箱（zhaopin@guihua.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”；
- 简历筛选：人力资源部将对简历进行筛选，合则约见面试；
- 面试环节：初试（HR面试）→ 复试（部门负责人面试）→ 终试（分管副总面试）；
- 背景调查：对拟录用人员进行背景核实；
- 录用通知：发放录用通知书,办理入职手续。
联系方式
（图片来源网络，侵删）
公司地址：上海市浦东新区贵花路888号（总部）
联系电话：021-XXXXXXXX（人力资源部）
招聘官网：www.guihua.com/career
微信公众号：贵花化妆品招聘
温馨提示：本次招聘不收取任何费用，请勿轻信中介信息，所有面试均在公司指定地点进行，请提高警惕,谨防诈骗。
相关问答FAQs
Q1：贵花化妆品厂对应聘者的工作经验是否有严格要求？是否接受应届毕业生？
A1：根据岗位不同，工作经验要求有所差异，研发工程师、生产主管等岗位要求具备相关行业经验；而客户服务代表、人力资源专员等岗位对经验要求相对宽松，优秀应届毕业生也可投递，公司重视人才的培养与发展，针对应届毕业生设有“青苗计划”，提供系统的入职培训及导师带教机制，帮助新人快速成长。
（图片来源网络，侵删）
Q2：入职后公司是否提供专业技能培训？晋升机制是否完善？
A2：是的，贵花化妆品厂为员工提供全方位的培训支持，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、跨部门知识分享、外部专家讲座等，公司建立了清晰的职业发展双通道（管理通道与专业通道），员工可根据自身优势选择发展方向，每年定期进行晋升评估，表现优秀者将获得岗位晋升及薪资调整机会,致力于为员工打造长期稳定的职业发展平台。
暂无评论，1人围观