一句话概括
内推，全称“内部推荐”，是指由公司内部员工推荐外部求职者（如朋友、前同事、校友等）来填补公司职位空缺的一种招聘方式。
就是“朋友带你进公司”。
（图片来源网络，侵删）
内推的核心运作流程
内推的流程通常比传统的网申要快、要简单，大致如下：
- 公司发布职位：公司有招聘需求，HR会发布职位信息。
- 员工获取内推码/链接：公司会授权给内部员工，让他们可以获取内推的专属链接或内推码。
- 员工推荐候选人：员工会将这个链接/码分享给他认为合适的求职者，并附上自己的推荐。
- 候选人投递简历：求职者通过这个专属链接或填写内推码来投递简历。
- 简历直达：这是内推最关键的一步，通过内推渠道投递的简历，通常会绕过HR的初步筛选（俗称“简历关”），直接到达用人部门经理或技术面试官的邮箱。
- 安排面试：如果用人部门对简历满意，会直接联系候选人安排面试，而无需等待HR的漫长筛选。
内推为什么如此重要？（优势分析）
内推对于求职者、公司和内部员工三方都有巨大的好处。
对于求职者（你）
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简历直达，效率极高：
- 告别“简历石沉大海”：传统网申的简历，尤其是大公司，每天成千上万，很容易被系统筛掉或被HR忽略，内推简历则能确保被用人部门看到。
- 流程大大缩短：通常几天内就能收到面试反馈，而传统流程可能需要几周甚至一个月。
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成功率显著提高：
（图片来源网络，侵删）- 信任背书：内部员工的推荐本身就是一种信用背书，用人部门会认为，既然我的同事愿意为你担保，你的基本素质和专业能力应该是过关的。
- 更精准的匹配：推荐你的员工通常了解公司的需求和团队文化，他推荐的人选匹配度通常更高，因此你面试时也更容易“对症下药”。
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信息优势：
- 你可以从内部员工那里获得第一手的“情报”，
- 这个岗位的真实工作内容和挑战是什么？
- 面试官会问哪些类型的问题？
- 团队的氛围和技术栈是怎样的？
- 公司正在面试多少人？竞争激烈程度如何？
- 你可以从内部员工那里获得第一手的“情报”，
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体验更好：
内推流程通常更人性化,沟通更直接，你能得到更及时的反馈。
对于公司来说：
- 招聘成本更低：相比支付给猎头公司高昂的佣金（通常是年薪的20%-30%），内推的奖励（通常为几千到几万人民币）要便宜得多。
- 招聘效率更高：缩短了招聘周期，能更快地招到合适的人才，避免关键岗位长期空缺。
- 招聘质量更高：员工推荐的人选经过了初步筛选，忠诚度和文化契合度通常更高，员工也更愿意帮助朋友/前同事成功，从而降低新员工的流失率。
- 扩大人才库：通过员工的社交网络，可以接触到许多通过公开招聘渠道无法触及的优秀人才。
对于内部员工来说：
- 获得金钱奖励：这是最直接的激励，一旦你推荐的人成功入职并通过试用期，公司通常会给你一笔可观的内推奖金。
- 获得团队奖励：一些公司会以团队为单位，如果团队通过内推招到很多人，会给予团队额外的团建经费或福利。
- 体现个人价值：成功为公司招到优秀人才，是员工个人能力和人脉的体现，有助于在团队和公司内部建立良好的声誉。
如何寻找内推机会？
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利用你的人脉网络：
（图片来源网络，侵删）- LinkedIn（领英）：这是最专业的平台，你可以直接搜索目标公司的员工，礼貌地发消息请求内推。“您好，我是XX大学的学生，看到您在XX公司工作，我对贵公司的XX职位非常感兴趣，请问您方便帮忙内推一下吗？”
- 脉脉：国内版的职场社交软件，非常适合寻找国内公司的内推机会。
- 微信：直接联系在目标公司工作的朋友、学长学姐、前同事。
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专业的内推平台/社群：
- 牛客网、看准网等社区论坛都有专门的“内推”板块。
- 一些付费的求职社群或公众号也提供内推服务。
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公司官网/招聘公众号：
很多公司的招聘页面或官方公众号会明确写着“欢迎内推”，并附上内推方式或内推码。
内推的注意事项
- 不要海投内推：不要同时找同一个公司的多个员工为你推荐同一个职位，这会引起混乱和反感，效果适得其反。
- 态度要真诚：在请求内推时，要清晰地介绍自己的背景、优势和求职意向，并表达感谢。
- 内推不是“免死金牌”：内推只是帮你获得了面试机会，能否最终拿到Offer，完全取决于你自己的面试表现和能力，如果能力不达标，一样会被拒绝。
- 做好“背景调查”：在请求朋友内推前，最好确保自己真的对这个公司和职位感兴趣，并且有一定把握，不要浪费朋友的人情。
内推本质上是一种基于信任的高效招聘模式。 它通过公司员工的社交网络，将最合适的人选与最合适的岗位连接起来，实现了求职者、公司和员工三方共赢，对于求职者而言，内推是通往理想公司的一座“快车道”，值得好好利用。
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