2023年9月22日晚,天津某汽车零部件公司销售总监崔丽丽受公司指派赴杭州出差，在一场由公司实际控制人王某主持的商务宴请后醉酒，被王某带至酒店房间性侵，次日，崔丽丽在断片、剧烈应激和羞耻感的交织中逐渐拼凑出记忆碎片，10月3日她独自返回酒店调取监控并报警，2024年4月2日，杭州市拱墅区法院以强奸罪判处王某有期徒刑四年，刑事部分尘埃落定。
崔丽丽的噩梦并未结束,2024年4月18日，公司以“连续旷工、严重违反请假制度”为由将其开除，并在内部群发邮件暗示其“品行不端”，崔丽丽随即向天津市津南区人社局申请工伤认定，理由是“因工外出期间遭受暴力伤害”，2024年12月，人社局作出《认定工伤决定书》，首次将性侵导致的重度抑郁、创伤后应激障碍（PTSD）纳入工伤范畴，公司不服，提起行政诉讼要求撤销认定，2025年7月被津南区法院驳回，判决生效。
随后,崔丽丽申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等，2025年3月，津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定公司应支付113万余元，其中停工留薪期工资占82万元，公司再次不服，向津南区法院提起诉讼，案件排期2025年9月23日开庭。
开庭前夕,崔丽丽接受多家媒体采访，透露自己年薪120万元（60万固定＋60万年终提成），17年汽车行业职业生涯因性侵事件被迫中断，“113万连我正常收入都覆盖不了，更谈不上精神赔偿”，她提供的232页证据材料显示，被诊断为重度抑郁、完全丧失劳动能力，需长期服药并接受心理治疗，丈夫因公开支持她而遭网络暴力，崔丽丽说：“最受不了别人骂我老公，他是我深渊里唯一的光。”
法律层面,本案创下多项“第一”：首次将职场性侵引发的精神障碍认定为工伤；首次明确“商务宴请中的强制灌酒”属于工作原因延伸；首次在劳动纠纷中确认公司对高管性侵行为负有连带赔偿责任，中国劳动关系学院劳动法专家沈建峰指出，判决若最终维持，将成为《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”在性侵案件中的标杆性解释。
公司方面则坚持认为：一、王某的犯罪行为属个人行为，与职务无关；二、崔丽丽醉酒存在“重大过失”，应适用《工伤保险条例》第十六条醉酒免责条款；三、113万赔偿金额过高，远超天津地区同等级工伤标准，公司代理律师在诉状中称，“若此类高额赔偿成为判例，将引发企业用工成本失控”。
9月23日的庭审将围绕三大焦点展开：1.性侵与履职之间是否存在法律上的因果关系；2.精神伤害达到何种程度可认定为“工伤导致的伤残”；3.公司在事件中的安全保障义务边界，崔丽丽已向法院申请不公开审理，并追加索赔精神抚慰金50万元，她表示，无论结果如何，都将把赔偿款全部捐给反性骚扰公益基金，“让更多受害者敢于站出来”。
此案引发的社会讨论远超个案范畴,全国妇联权益部发文呼吁建立“职场性侵强制报告制度”；多家500强企业开始修订员工手册，明确“上级不得与下级在出差期间单独饮酒”；微博话题“#113万不够买我17年#”阅读量已超3.2亿，9月23日开庭当日，预计将有公益组织及职场女性代表到场声援，法院外也将同步举行“反职场性侵”快闪活动。
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